为什么工作时间更短并不意味着薪水更少

　　观点:人们通常认为工作时间的减少一定意味着工资的减少，但事实并非如此

　　欧洲人每周的工作时间比过去几年要少。在最近一期RTé Radio 1的The Business节目中，来自爱尔兰工会大会(ICTU)的劳拉·班布里克博士指出，欧洲工人目前平均每周工作时间略高于36小时，但爱尔兰工人平均每周工作时间较短(略高于35小时)，部分原因是爱尔兰的兼职工作水平相对较高。

　　该节目接着解释说，经典经济理论早就预测，随着工作流程和技术的进步，现代经济中的休闲时间应该会增加。工作时间的减少，以及远程工作和每周四天工作制等工作安排灵活性的大幅提高，可能表明经济学家长期承诺的美好未来正开始到来。然而，对工作时间变化及其影响的进一步研究表明，我们不应该屏息等待这样的未来。

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　　在RTé第一电台的商业节目中，劳拉·班布里克博士介绍了一项新研究，该研究表明欧洲工人更喜欢有更多的休假时间敦促政府鼓励人们重返工作岗位。

　　正如班布里克博士所指出的那样，工作时间的减少可能会给政府带来重大问题。国家预算通常是基于可以征收多少税的假设，如果工作时间的减少与工资的减少相结合，预算就会面临越来越大的压力。

　　工作时间的减少会给那些已经在努力支付账单和跟上不断增长的生活成本的员工带来严重的问题。灵活的工作安排和远程工作的增加对熟练员工来说是一个福音，他们通常可以用减少或更灵活的工作时间来换取工资，但减少工资的工作安排不太可能受到低级别员工的欢迎。有些员工可以接受较低的工资，以换取更健康的工作与生活平衡，但这不是每个人都能负担得起或做出的选择。

　　关于减少工作时间的讨论的基本假设是，这必然意味着工资的减少。事实并非如此。在许多工作中，小时工资是标准的，但与工作时间挂钩的工资会给工人带来危险(例如，工作时间的减少意味着你无法支付账单)。

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　　在2022年1月的RTé第一广播电台的《爱尔兰早间》节目中，RTé商业编辑Will Goodbody将为您介绍数千名公务员将如何减少工作时间

　　它还产生了反常的激励。如果你的工资是按小时计算的，那么在不惹麻烦的情况下，尽可能慢地工作是符合你的利益的，你为在更短的时间内完成任务所做的任何事情都会从你的工资中扣除。

　　也许是时候放弃按小时计酬了。对远程工作的研究表明，如果给予员工灵活性，他们的工作效率会大大提高，在更短的时间内完成更多的工作。在这方面有许多补偿模式，包括根据你完成的任务而不是完成任务所需的时间来支付报酬，或者根据薪水而不是按小时支付工资。

　　有趣的是，用时间换金钱的问题在商业媒体上受到了极大的关注，但在一个与小时工作截然不同的背景下。企业家们经常被建议如何避免用时间换取金钱，比如如果他们在一个典型的工作周内没有带来足够的收入，就收取更高的服务费。我还没有在商业媒体上看到一篇文章，提出通过减少工作时间来减少税收的类似解决方案。如果你必须按小时支付工人工资，税收问题可以通过每小时支付更多的工人来巧妙地解决。

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　　来自RTé头脑风暴，为什么在爱尔兰工作场所上课仍然是一个禁忌话题

　　传统的每周五天、每周40小时的工作制正开始失去吸引力，许多行业的员工正在获得灵活性，并能控制自己的工作生活。然而，这些收益的分配并不均匀，随着工作结构从僵化向更灵活的转变，小时工还没有看到他们的工薪阶层所享受到的所有好处。

　　当人们呼吁组织分享财富时，他们通常只从金钱的角度考虑问题。但也许现在是时候让更广泛的劳动力开始享受到迄今为止主要局限于领薪水的办公室职员的福利了。这将意味着更多的自主权、更大的灵活性和更好的生活质量。停止因为你不能或不愿每周提供像以前那样多的工作时间而惩罚员工的做法可能是一个很好的开始。

　　这里表达的观点是作者的观点，不代表或反映RTé的观点