调查：95%的新加坡雇主反对每周工作4天

　　根据一项新的调查，新加坡的老板们绝大多数反对实行一周工作四天。

　　调查发现，在接受调查的330家雇主中，只有5%的雇主表示，他们将鼓励每周工作四天，并指出这将提高员工的幸福感和工作满意度。

　　然而，79%的人表示他们不会实施每周四天工作制，16%的人表示他们不会实施，但会考虑这样做。

　　委托进行这项调查的新加坡全国雇主联合会（Singapore National employers Federation，简称SNEF）的一位发言人表示：“少数雇主，主要来自信息和通信、一般和支持服务以及金融行业，分别表示他们将这样做。”

　　该联合会表示，四天工作周意味着员工每天工作8或9个小时，每周最多工作36个小时，而他们获得的报酬与典型的五天工作周相同，后者通常意味着员工工作44个小时。

　　招聘公司华德士（Robert Walters）最近对大约100家新加坡公司进行了一项调查，结果发现，新加坡近70%的雇主认为每周工作四天是一个可行的概念。

　　SNEF的一位发言人表示，调查反映了广泛的劳动力，参与调查的雇主来自不同的行业，包括零售、房地产和建筑服务、专业服务、食品和饮料、一般制造业、电子产品、运输和物流。

　　发言人说：“在接受调查的330名雇主中，78%来自非制造业，22%来自制造业。”

　　对四天工作周不感兴趣的雇主表示，他们担心四天工作周的运营可行性，以及可能与他们的业务需求不一致的影响，比如24小时运营。其他原因包括无法提高生产率来抵消产能的减少，以及由于需要额外的人力来填补缺口而导致的成本上升。

　　“这些结果反映了许多雇主在当今紧张的劳动力市场和竞争激烈的商业环境中所面临的现实，”SNEF执行董事沈金关说。

　　“虽然一小部分雇主赞成实施四天工作周，但我们的调查结果表明，对大多数雇主来说，操作可行性和经济影响使其成为一个具有挑战性的提议。”

　　“4天工作周全球”的传播和营销总监凯伦·洛告诉《海峡时报》，该组织正在新加坡寻找合作伙伴，试行四天工作周。

　　洛威表示：“到目前为止，我们还没有找到合适的国家合作伙伴。”她的经验包括在南非率先实施每周四天工作制。

　　她的组织成立于2019年，已经在美国、英国、爱尔兰、澳大利亚和新西兰等地安排了试点项目。

　　全球公关公司Grayling在新加坡设有办事处，自2023年8月以来，该公司在新加坡试行了每周4天半的工作制。工作一年以上的员工星期五下午休息。

　　新加坡总经理丹尼·谭（Danny Tan）说，员工对这一举措的反应让公司深受鼓舞。

　　他表示，公司病假天数减少了20%，整体营业额也有所下降。例如，他表示，过去15个月有一名员工离职，而行业正常水平为20%至30%。

　　“从商业角度来看，与2023年相比，我们的收入和盈利能力都有所增长。此外，我们的团队亦获颁多个公关行业奖项，这是我们持续提供具创意及影响力的工作的其中一个指标。”

　　但缩短每周工作时间并非没有挑战。

　　陈先生表示，最初，一些员工发现完成同样数量的工作压力更大。

　　因此，一些员工有时会选择放弃额外的半天假期，以保持他们的产出，同时管理他们的精神健康。

　　“通信行业的现实也意味着，一些顾问由于紧迫的截止日期、工作事件或危机情况而无法利用休假时间。总的来说，咨询师报告说，他们大约有66%的时间可以享受额外的假期。”

　　“我们有两位咨询师初为人母，三位结婚了，还有两位是第一次当‘爪租’。”

　　本文最初发表于《海峡时报》。复制需获得许可。

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